เพื่อตอบสนองความต้องการของเด็ก คนชรา คนป่วย ผู้พิการหรือทุพพลภาพในรูปแบบต่างๆ ผู้หญิงเกือบทุกคนเป็นผู้ดูแลโดยไม่ได้รับค่าจ้างทั่วโลก การดูแลเอาใจใส่ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ ในขณะที่ผู้หญิงวัยทำงานระดับกลางถึงบนสามารถพึ่งพาบริการของผู้ดูแลมืออาชีพ เช่น พนักงานดูแลเด็ก พี่เลี้ยงเด็ก และพี่เลี้ยงเด็ก ผู้หญิงที่มาจากครอบครัวยากจน โดยทั่วไปจะรักษาสมดุลของบทบาทคู่ของการเป็นผู้ดูแลที่บ้านและผู้ดูแลนอกบ้าน
สถาบันที่จดทะเบียนและไม่จดทะเบียนหลายพันแห่งในอินเดียให้บริการพยาบาลประจำบ้าน พี่เลี้ยงเด็ก และผู้ช่วยดูแลบ้านแก่ครัวเรือนที่ต้องการการดูแล หน่วยงานเหล่านี้หลายแห่งรับสมัครหญิงสาวจากครอบครัวยากจนในหมู่บ้านห่างไกล ซึ่งหลายคนถูกส่งไปภาคสนามโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมใดๆ
Sita Ashokan อายุเพียง 18 ปีเมื่อเธอได้รับการว่าจ้างจากหน่วยงานให้เป็นพนักงานซ่อมบำรุง “ฉันมีประสบการณ์ที่เจ็บปวดในบ้านเกือบทั้งหมดที่ฉันเคยทำงานอยู่” หญิงวัย 28 ปีจากเขต Wayanad ของรัฐเกรละกล่าว ครั้งเท่ากัน. “ฉันถูกกล่าวหาว่าขโมยของ ถูกตราหน้าว่าเป็นผู้หญิงเร่ร่อน ถูกปฏิเสธอาหาร ถูกเหยียดผิวและแสดงความคิดเห็นหยาบคาย หน่วยงานไม่ค่อยได้ยินเสียงร้องไห้ของเรา”
แรงงานนอกระบบที่ยากจนที่สุดของอินเดียมักไม่มีทางเลือกนอกจากต้องพาลูกมาทำงานด้วย ไม่ว่าจะเป็นไซต์ก่อสร้างในเมืองหรือ เตาอิฐในหมู่บ้านห่างไกล เด็กเหล่านี้ต้องรอข้างนอกเพื่อให้แม่ทำงานเสร็จ ในประเทศที่มักมีอุณหภูมิสูงถึง 45°C เป็นเรื่องปกติที่เด็กจะถูกขังไว้ในโกดังในบ้านของลูกค้าในขณะที่แม่ของพวกเขาทำงานอยู่ และเด็กวัยเตาะแตะจะถูกมัดไว้กับเปลหรือเสาเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่บ้าน
นี่ไม่ใช่กรณีของคนงานหลายแสนคนที่สังกัดสมาคมสตรีผู้ประกอบอาชีพอิสระแห่งอินเดีย (SEWA) สมาชิกของสหภาพแห่งชาติสำหรับแรงงานหญิงนอกระบบ – ไม่ว่าจะเป็นพ่อค้าแม่ค้า คนเร่ขาย คนเก็บขยะ คนก่อสร้างหรือคนทำงานบ้าน – สามารถไปทำงานได้ ในขณะที่ผู้ดูแล SEWA สามารถดูแลลูก ป่วย หรือญาติผู้สูงอายุได้ การดูแลของพวกเขา
ภารกิจสองเท่า
ก่อตั้งโดย Hazel R. Bhattทนายความหนุ่มจากอัห์มดาบาด รัฐคุชราต SEWA SEWA เกิดในช่วงต้นทศวรรษ 1970 จากสาขาสตรีของสหภาพแรงงานสิ่งทอที่เก่าแก่และใหญ่ที่สุดของประเทศ ในขั้นต้น เจ้าหน้าที่ของรัฐปฏิเสธที่จะจดทะเบียน SEWA เป็นสหภาพแรงงาน เนื่องจากสมาชิกที่ตั้งใจไว้ไม่สอดคล้องกับคำจำกัดความของแรงงานที่ถูกกฎหมายในขณะนั้น เนื่องจากสถานะการประกอบอาชีพอิสระ แต่ Bhatt ยืนกราน และในปี 1972 SEWA ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะสหภาพแรงงาน
ไม่กี่ปีต่อมา เมื่อคนงานหญิงอย่างไม่เป็นทางการในเขต Anand รัฐคุชราต ของรัฐคุชราต ย้ำว่าพวกเขาต้องการการดูแลเด็กขณะทำงาน Bhatt จึงอาสารับเลี้ยงเด็กทันที บริการดูแลเด็กแบบกะทันหันนี้พัฒนาเป็นบริการดูแลเด็กแบบมืออาชีพเต็มรูปแบบที่ดำเนินการและบริหารโดยสหกรณ์หญิงล้วน Shaishav Mandali วันนี้ Shaishav Mandali ดำเนินการศูนย์เลี้ยงเด็ก 35 แห่งในเขต Anand ในภูมิภาคอัห์มดาบาดและรัฐคุชราต สหกรณ์ Sangini Mandali ดำเนินการศูนย์เลี้ยงเด็ก 13 แห่ง ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก SEWA เช่นกัน
สหกรณ์ดูแลเด็กได้รับการสนับสนุนและสนับสนุนโดย SEWA ซึ่งปัจจุบันมีสมาชิก 1.5 ล้านคนและกำลังจะฉลองครบรอบ 50 ปีในเดือนเมษายนนี้
มารดาให้เงินสมทบสหกรณ์ทุกเดือนตามรายได้ เนื่องจากเงินช่วยเหลือเหล่านี้ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายจริงทั้งหมดต่อเด็กหนึ่งคน SEWA จึงปิดช่องว่างจากแหล่งอื่นๆ ศูนย์มีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับตารางการทำงานที่ไม่ปกติของสมาชิก
“ศูนย์ดูแลเด็กของเรามีเอกลักษณ์ตรงที่พวกเขาดำเนินการโดยผู้หญิงจากชุมชนคนงานในเขตเมืองหรือหมู่บ้าน” Rashim Bedi ผู้ประสานงานอาวุโสของ SEWA City Affiliation กล่าว โดยกล่าวว่า "SEWA ให้โปรแกรมการฝึกอบรม 11 โมดูลแก่ครูเหล่านี้และให้ใบรับรองการฝึกอบรมแก่พวกเขา" เบดีกล่าวเสริมว่าเจ้าหน้าที่สถานรับเลี้ยงเด็กยังได้รับการฝึกอบรมทบทวนเป็นประจำ
Jashodaben Pravinchandra Parmer อายุ 27 ปี สมาชิกของ SEWA เป็นครูที่ศูนย์ดูแลเด็กแห่งหนึ่งของ SEWA ซึ่งรองรับเด็กที่มีอายุตั้งแต่ 0 ถึง 6 ขวบ “เราสอนอักษร โยคะ มารยาท อ่านนิทาน เราพาพวกเขาไปปิกนิกและในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมพลังสร้างสรรค์ของพวกเขาด้วย” เขากล่าว ครั้งเท่ากัน.
เด็ก ๆ จะได้รับอาหารที่สดใหม่และมีคุณค่าทางโภชนาการซึ่งจัดเตรียมในสถานที่สำหรับมื้อเช้าและมื้อกลางวัน เจ้าหน้าที่ตรวจสุขภาพเด็กและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการฉีดวัคซีนตามที่กฎหมายอินเดียกำหนด ครูยังช่วยสมาชิกในการลงทะเบียนบุตรหลานของพวกเขาในโรงเรียนประถมศึกษาเมื่อพวกเขาอายุครบหกขวบซึ่งเป็นอายุโรงเรียนบังคับในอินเดีย โดยช่วยเหลือด้านเอกสารที่จำเป็น
เจ้าหน้าที่ดูแลเด็กของ SEWA มองว่าภารกิจของพวกเขาเป็นสองเท่า นั่นคือการเลี้ยงดูเด็กในความดูแลของพวกเขา และช่วยให้แม่ของพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นด้วยการแก้ปัญหาความต้องการการดูแลลูกของแม่
“SEWA เป็นครอบครัวใหญ่ที่รวบรวมผู้หญิงในภาคนอกระบบเพื่อเรียนรู้ เติบโต เข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวก แบ่งปันประสบการณ์ เข้าใจสิทธิของพวกเขา และแสดงความคิดเห็น” Jayaben Purushottambhai Vaghala รองผู้อำนวยการทั่วไปของ SEWA กล่าว สหพันธ์ SEWA สนับสนุนสหกรณ์ของ SEWA ผ่านการเสริมสร้างศักยภาพ การตลาดและนโยบายและการสนับสนุนการแทรกแซง
“เมื่อความรับผิดชอบในการดูแลถูกเปลี่ยนไปสู่อาชีพ ผู้หญิงมีอิสระในการเลือกอาชีพและอุทิศตนอย่างเต็มที่ ซึ่งจะนำไปสู่การมีงานทำอย่างเต็มที่และการพึ่งพาตนเอง "ผลผลิตเพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มรายได้ และส่งผลให้มีการเข้าถึงมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้น" มานาลี ชาห์ เลขาธิการแห่งชาติของ SEWA กล่าว “[As] สมาชิก SEWA ครูเหล่านี้ยังได้รับประโยชน์จากบริการทางสังคมต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ การธนาคาร และการเข้าถึงสินเชื่อ”
“ฉันไม่กลัวลูกค้าของฉัน”
สมาชิก SEWA จำนวนมากและโดยทั่วไปแล้วเป็นแรงงานหญิงในอินเดีย รับภาระในการดูแลญาติผู้สูงอายุและผู้ป่วยนอกเหนือไปจากความรับผิดชอบในการดูแลเด็ก การตระหนักถึงแรงกดดันเหล่านี้และความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากสาธารณะในการจัดหาพนักงานดูแลที่บ้านที่ผ่านการฝึกอบรมของ SEWA ทำให้สหภาพแรงงานก่อตั้งสหกรณ์สตรีการดูแลบ้าน Shri SEWA ซึ่งเป็นบริการดูแลผู้สูงอายุที่บ้านในปี 2010
“ในช่วง 11 ปีที่ผ่านมา ฉันได้ดูแลคนชรา คนป่วย และผู้ยากไร้ในบ้านประมาณ 12 หลัง “ลูกค้าของเรามีตั้งแต่ครอบครัวชนชั้นสูงไปจนถึงชนชั้นกลาง” Krishnaben Dineshbhai Khadayta หนึ่งในพนักงานดูแลบ้าน 70 คนของ SEWA กล่าว ในฐานะแม่หม้าย เธอเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียว “ชีวิต สภาพความเป็นอยู่และสถานการณ์ของข้าพเจ้าดีขึ้น ฉันให้ลูกชายทั้งสองของฉันอ่าน ฉันไม่กลัวเพราะฉันเกี่ยวข้องกับ SEWA [becoming] ว่างงาน; ฉันก็ไม่กลัวลูกค้าเหมือนกัน” Dineshbhai Khadayta กล่าว
ลูกค้าที่คาดหวังจะต้องลงทะเบียนกับสหกรณ์และลงนามในข้อตกลงโดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ที่ผู้ดูแลจะต้องดำเนินการ ลูกค้าจ่ายเงินเดือนให้สหกรณ์และสหกรณ์จะโอนเงินเข้าบัญชีผู้ดูแลหลังจากหักค่าบริการร้อยละ 10 แล้ว
“หากเงินทั้งหมด 17,000 รูปี (ประมาณ 213 ดอลลาร์สหรัฐ) ถูกส่งถึงมือ เงินนั้นจะถูกนำไปใช้อย่างรวดเร็ว” Prutha Vyas ผู้ประสานงานด้านการศึกษาและการฝึกอบรมของสหกรณ์สตรีสถานดูแลเด็กบ้านศรี SEWA กล่าว “หากฝากธนาคาร พวกเขาจะถอนเงินตามจำนวนที่ต้องการเท่านั้น” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าวิธีการนี้ช่วยให้คนงานสามารถออมเงินได้
SEWA ยังได้จัดตั้งทีมเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนที่ทำงานอยู่ใน 18 รัฐในปัจจุบัน เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนเหล่านี้ให้ความสำคัญกับทั้งสมาชิก SEWA และผู้หญิงในชุมชนท้องถิ่นต่อปัญหาสุขภาพและสุขอนามัย และช่วยให้พวกเขาเข้าถึงโครงการประกันสังคม สุขภาพ และโภชนาการของรัฐบาล ผู้หญิงยังได้รับการสนับสนุนให้หารือเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของพวกเขาในการฝึกอบรมที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชุมชน
ต้องได้รับการยอมรับและความเป็นมืออาชีพ
ในฐานะสหภาพแรงงาน SEWA ได้พยายามโน้มน้าวและสนับสนุนให้มีการยอมรับและจัดการกับปัญหาผู้ดูแลเด็กในระดับท้องถิ่นและรัฐบาลกลางตลอดจนเวทีระหว่างประเทศ เขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศในอนุสัญญาฉบับที่ 177 ว่าด้วยสิทธิของผู้ทำงานที่บ้านและอนุสัญญาฉบับที่ 189 ว่าด้วยสิทธิของคนงานทำงานบ้าน สหภาพแรงงานยังมีส่วนร่วมในการร่างกฎหมายหลักฉบับแรกของประเทศสำหรับแรงงานนอกระบบในปี 2551 เช่นเดียวกับร่างกฎหมายปี 2547 ที่ให้สถานะทางกฎหมายแก่ผู้ค้าริมถนนและให้สิทธิประกันสังคม SEWA ยังเปิดตัวแคมเปญระดับชาติ เพื่อยกย่องงานผู้ดูแลว่าเป็นงานที่มีคุณค่า ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและสวัสดิการประกันสังคมสำหรับผู้ดูแล ตลอดจนการเสริมสร้างศักยภาพและการฝึกอบรมสำหรับผู้ดูแล เขาเพิ่งเปิดตัวการรณรงค์ระดับชาติที่เรียกร้องให้มีการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า
ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายหรือการเมืองของบุคลากรทางการแพทย์ในอินเดีย แต่ SEWA ได้พยายามล็อบบี้รัฐบาลอินเดียมาเป็นเวลาหลายปีเพื่อให้นำคำจำกัดความของบุคลากรทางการแพทย์มาใช้ เศรษฐศาสตร์การดูแล. Shah เลขาธิการแห่งชาติของ SEWA กล่าวว่า "เศรษฐกิจการดูแลในอินเดียจำเป็นต้องเป็นฐานกว้างและรวมถึงผู้รีไซเคิลขยะที่มีส่วนสำคัญต่อสภาพแวดล้อมที่สะอาด" Shah เลขาธิการแห่งชาติของ SEWA กล่าว องค์กรแสวงหาการยอมรับจากคนงานหลายประเภท เช่น คนงานลุ่มน้ำ เกษตรกรรายย่อย และคนงานป่าไม้
“ผู้ดูแลเด็กเป็นรูปแบบงานที่ไม่เป็นทางการที่สุด และมักถูกมองว่าเป็นความรับผิดชอบเพิ่มเติมในครัวเรือน เช่น การดูแลเด็ก การดูแลผู้สูงอายุ การดูแลพยาบาล และการดูแลทำความสะอาดบ้าน” Sonia George สมาชิกสภาของ SEWA กล่าวเสริม “SEWA เชื่อว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องตระหนักถึงทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานดังกล่าว และทำให้พวกเขาเป็นมืออาชีพเพื่อให้ได้งานที่เหมาะสม”
#โดยคนงาน #เพอคนงาน #สหกรณในอนเดยตอบสนองความตองการการดแลของผดแลเอง
