บัญชีความเป็นส่วนตัวพร้อมกับอุปสรรคทางเศรษฐกิจมหภาคที่กว้างขึ้นได้สร้างความหายนะให้กับเศรษฐกิจสื่อดิจิทัลในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา โดยแม้แต่ผู้เล่น “บิ๊กเทค” เช่น Fb และ Google ก็แจ้งเตือนในตลาด
กังวลอัตราการเลิกจ้างพนักงานนับหมื่นคน ตอนนี้พวกเขาพบว่าตัวเองกำลังหางานที่ร่ำรวยประมาณ 25,000 รายจาก Amazon, Meta, Microsoft, Snap และ Twitter เพียงอย่างเดียว
แม้ว่าจะต้องมีการจัดการผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า แต่ก็มีสัญญาณแห่งความหวังสำหรับผู้ที่ต้องการก้าวเข้าสู่อาชีพใหม่เนื่องจากความท้าทายทางเศรษฐกิจรออยู่ข้างหน้า แหล่งข่าวบอก Digiday ว่าสตาร์ทอัพรุ่นต่อไปสามารถเติบโตจากคลื่นแห่งความท้าทายในปัจจุบัน และความทะเยอทะยานที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่เข้ามาใหม่ในตลาดโฆษณาก็เป็นแหล่งโอกาสทางธุรกิจเช่นกัน
อย่างไรก็ตาม ผู้ที่คาดหวังที่จะเริ่มต้นธุรกิจใหม่และได้รับเงินเดือนในระดับที่ใกล้เคียงกับ Fb หรือ Google จะต้องปรับความคาดหวังใหม่ โดยแหล่งข่าวต่างๆ ชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครดังกล่าวสามารถรับภาระได้อย่างไร
เจย์ สตีเวนส์ ผู้บริหารระดับสูงของสตาร์ทอัพกล่าวว่า “บริษัทเหล่านี้จ้างงานจำนวนมากเนื่องจากโรคระบาด และมีคนเข้าใจว่าคนเหล่านี้จำนวนมากไปซ่อนตัวที่นั่น”
แหล่งข่าวแยกต่างหากระบุว่าองค์กร Large Tech วางระบบที่ไม่สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างไร “ฉันจะไม่จ้างพนักงานขายของ Fb หรือ Google” CEO สตาร์ทอัพรายหนึ่งซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อกล่าว
“ใครก็ตามที่ทำงานมาหลายปีในระบบที่ไม่ยืดหยุ่นจะต้องปรับตัวอีกครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทที่ผู้คนไม่มาหาคุณ และในบทบาทที่คุณต้องรีบจัดการประชุม”
Dan Goldsmith ผู้จัดการทั่วไปของ 3 Pillars Recruiting ยังกล่าวอีกว่า “มีการรับรู้ว่าพนักงานขายที่ Large Tech Media ไม่ได้ขายจริงๆ” แต่กล่าวเพิ่มเติมในภายหลังว่า “มีคนที่มีความซับซ้อนอย่างมากและคำสั่งของแพลตฟอร์มที่จะไม่ ที่อื่น”
ถึงกระนั้น Stevens สังเกตว่าไม่ใช่ทุกคนที่ใช้เวลาในพื้นที่ของ Large Tech โดยเฉพาะผู้ที่ไปถึงที่นั่นผ่านการได้มา ขาดทักษะที่จำเป็นในการเริ่มต้นใหม่จากชั้นล่าง “ผมรู้จักคนมากมายที่ผมรู้จักที่ออกไปเพราะพวกเขาไม่ชอบระบบราชการ” เขากล่าวเสริม “ผมเคยจ้างคนจาก Google มาก่อน และเมื่อมีกระบวนการคืนค่ากลับคืนสู่ระบบอีกครั้งและพวกเขามีราคาแพง ดีและ ช่วยเราสร้างและออกไปอย่างถูกต้อง”
ในขณะเดียวกัน แหล่งข่าวยังตั้งข้อสังเกตว่าผู้ที่เข้าสู่ตลาดงานหลังจากปลดพนักงานของ Large Tech รอบล่าสุด อาจหันไปหาผู้เล่นที่มีขนาดใกล้เคียงกัน ด้วยความทะเยอทะยานในการโฆษณาที่เพิ่มขึ้น อเมซอน และ แอปเปิล มีการระบุศักยภาพที่เป็นไปได้สองประการ
แหล่งข่าวแยกต่างหากระบุว่าผู้สมัครเข้ามาในตลาดงานได้อย่างไร อาจจะมี โอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุด อุตสาหกรรมสื่อค้าปลีกที่เติบโตอย่างรวดเร็วหรืออาจเป็น ‘การดำเนินงานภายในองค์กร‘ ยิ่งกว่าฉาก CTV ที่คาดการณ์ไว้มาก
Goldsmith of three Pillars Recruiting กล่าวเสริมว่า “ฉันคิดว่าบริษัทที่สามารถสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญหรืออย่างชาญฉลาดให้กับผู้มีความสามารถที่มีอยู่ได้ จะเป็นบริษัทที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาโดยสมบูรณ์ ซึ่งอยู่ในแอปสื่อดิจิทัล ซึ่งค่อนข้างหายากสำหรับบริษัทแบบนี้ จ้างคนที่ทำงานใน กูเกิลหรือเฟสบุ๊ค”
จากนั้นเขาก็พูดว่า “คุณมีผู้ค้าปลีกที่ต้องการสร้างแอปมีเดียของตัวเอง ซึ่งนั่นก็เยี่ยมมาก แต่ความเชื่อของฉันก็คือ [any future job recovery] มันจะมาจากนอกสื่อเท่านั้น”
ในขณะเดียวกัน Stevens ซึ่งมีประสบการณ์เกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์ สภาพแวดล้อมทีวีแบบเป็นโปรแกรมและแบบอัตโนมัติ สังเกตว่าทีมที่ต้องการเปลี่ยนไปใช้สื่อ CTV สามารถค้นหาผู้สมัครที่มีพื้นฐานได้อย่างไร
“CTV เป็นเรื่องยากเพราะคนที่มีความสามารถจริงๆ คือคนที่มีฐานความรู้ดั้งเดิมเกี่ยวกับทีวี เพราะนั่นคืองบประมาณที่พวกเขาต้องใช้” เขากล่าว “ถ้าคุณได้ยินว่ามีคนถูกเลิกจ้างในอุตสาหกรรมทีวีแบบดั้งเดิม นี่คือที่ที่นักแสดง CTV จะมองหาการจ้างงาน”
#ผเชยวชาญอางถงการดำเนนงานภายในและสอคาปลกวาเปนสภาพแวดลอมทมประสทธผลมากทสดสำหรบผเขาสตลาดงาน
