เรากำลังละทิ้งแนวคิดอาชีพเดียวหรือไม่?

พวกเราหลายคนมีพ่อแม่หรือปู่ย่าตายายที่ทำงานให้กับบริษัทเดียวกันมานานหลายทศวรรษ นี้ อาชีพความสัมพันธ์ระยะยาวกับนายจ้างเป็นถนนสองทาง: คนงานมีความภักดีอย่างไม่น่าเชื่อและไม่เพียงทำงานให้กับบริษัทเท่านั้น แต่ยังซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทด้วย ในส่วนของนายจ้าง เสนอเงินบำนาญ สุขภาพ และวันหยุดพักผ่อน ในช่วงทศวรรษที่ 1990 ความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่สิ้นสุดลง

เมื่อ Era X เข้าร่วมทีม ความคิดที่ว่า 30-40 ปีของการผูกมัดกับบริษัทเดียวก็หายไป แต่ความคิดเกี่ยวกับอาชีพเดียว—การเรียนรู้ทักษะเฉพาะหรือมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเดียวตลอดการทำงานหลายปี—ยังคงเป็นเรื่องธรรมดา แม้ว่าบางคนสามารถทำงานให้กับหลายองค์กรตลอดอาชีพการงาน แต่พวกเขาก็น่าจะอยู่ในสายงานเดียวกัน

“ขั้นของการพัฒนาอาชีพ” เป็นแนวคิดที่มีพื้นฐานมาจากแนวคิดที่ว่าหลังจากเรียนรู้ชุดทักษะเพียงไม่กี่ปี บุคคลนั้นจะได้รับประโยชน์จากประสบการณ์นั้นในอีกหลายทศวรรษข้างหน้า เมื่อเวลาผ่านไป คนๆ หนึ่งอาจเห็นเงินเดือนและโอกาสที่ดีขึ้น แต่เกือบตลอดเวลาด้วยการ “อยู่ในเลน”

อาจถึงเวลาที่ต้องคิดใหม่ว่าคนเราจะอยู่ในอาชีพเดิมไปตลอดชีวิตได้หรือไม่

ความคิดของคนที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวและยังคงสร้างและเติบโตในอาชีพโดยใช้ชุดทักษะเดียวกันกำลังเปลี่ยนไป ตอนนี้เราเห็นผู้คนคิดค้นตัวเองใหม่ เริ่มจากการเป็นทนายความ เป็นคนทำขนมปัง หรือลาออกจากอาชีพในภาคเอกชน การศึกษา เพื่อเป็นพอดแคสเตอร์ การลาออกครั้งใหญ่ไม่ได้เกี่ยวกับการย้ายไปที่ใหม่เพื่อหางานในสาขาเดียวกัน ผู้คนกำลังพิจารณาว่าสาขาปัจจุบันหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางตรงกับความต้องการหรือไม่ ข้อโต้แย้งดั้งเดิมคือความก้าวหน้าในอาชีพการงานหมายถึง: เมื่ออายุ 45 ปี คุณจะเห็นโอกาสใหม่ๆ ลดลง และจะเน้นการให้คำปรึกษาแก่ผู้อื่นแทน อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เกิดโรคระบาด ดูเหมือนว่าผู้คนจะหวาดกลัวน้อยลงเรื่อยๆ จากการขาดโอกาสในการเข้าสู่สายงานใหม่ในช่วงกลางหรือช่วงปลายของอาชีพ

โอกาสออนไลน์

การเปลี่ยนจากรูปแบบนายจ้างรายเดียวเป็นนายจ้างหลายรายในทศวรรษที่ 1990 เป็นส่วนหนึ่งของการตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้น คนรุ่น X ที่มีการศึกษาสูงซึ่งให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่ตลาดแรงงาน ผู้คนมีแรงจูงใจน้อยลงจากความมั่นคงของนายจ้างรายเดียวที่สามารถจัดหาคนงาน (ปกติเป็นผู้ชาย) ที่มีรายได้เพียงพอเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวโดยไม่ต้องออกจากตำแหน่งปัจจุบัน ผู้คนต้องการหาโอกาสที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการทางการเงินและอารมณ์ของพวกเขา และเต็มใจและสามารถย้ายที่อยู่ซ้ำแล้วซ้ำอีกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น บางทีตอนนี้เราอาจเห็นผู้คนเลือกอาชีพใหม่ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอื่น ๆ – มีการศึกษามากมายผ่านทางอินเทอร์เน็ต ไม่ว่าจะเป็นหลักสูตรออนไลน์อย่างเป็นทางการ วิดีโอ YouTube และ TikTok การเข้าถึงข้อมูลหมายความว่าคุณสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ได้เกือบทั้งหมด หากคุณมีอุปกรณ์และ Wi-Fi ที่เพียงพอ นอกจากนี้ อินเทอร์เน็ตยังช่วยให้สามารถเข้าถึงอุปกรณ์และเครื่องมือต่างๆ ได้มากขึ้น ดังนั้นผู้ประกอบการเดี่ยวและสตาร์ทอัพจึงสามารถเข้าสู่ตลาดได้ด้วยงบประมาณที่จำกัด บรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและสังคมของเราก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ทำให้ความคิดที่จะย้ายจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเป็นที่ยอมรับมากขึ้น

การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนความหมายของ “ความเสี่ยง”

ความจริงอีกประการในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือโรคระบาดได้เปลี่ยนวิธีที่ผู้คนจัดลำดับความสำคัญของความต้องการของพวกเขา สำหรับบางคน ความเกลียดชังความเสี่ยงได้ลดลงและ ทำให้กลัว การพลาดโอกาสในการลองสิ่งใหม่ ๆ กระตุ้นให้พวกเขาค้นหาโอกาสอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมบริการ ซึ่งการทำงานแบบเห็นหน้ากันเป็นสิ่งที่อันตรายอย่างแท้จริงในปี 2020 ผู้คนต่างแยกย้ายกันไป เพิ่มความจริงที่ว่า พนักงานบริการอาหารโดยเฉลี่ยมีรายได้ 23,000 ดอลลาร์ต่อปีในปี 2020ค่าใช้จ่ายในการรับความเสี่ยงค่อนข้างต่ำ ทำไมไม่ทำตามความชอบของคุณหรือพยายามหารายได้จากงานอดิเรกล่ะ? ผู้ที่ตกงานหรือถูกให้ออกจากงานอย่างกระทันหันก็พบว่าตัวเองอยู่ที่บ้านเพื่อแสวงหาความสนใจอื่นเมื่อเวลาผ่านไป และถูกปฏิเสธโอกาสที่จะได้กลับมาแม้ว่าอาชีพเก่าของพวกเขาจะว่างก็ตาม

คุณสามารถเรียนรู้ด้วยตนเองทางออนไลน์ได้ทุกวัย การเข้าถึงความรู้ในลักษณะนี้ทำให้เกิดพลัง

หลายคนจะก้าวหน้าต่อไปตามขั้นตอนดั้งเดิมของเส้นทางอาชีพ และมุ่งเน้นไปที่วิธีทำให้ดีขึ้น (และได้รับรางวัลที่ดีขึ้น) เมื่อพวกเขาสร้างผลงานในสายงานมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่าเราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในประชากรส่วนใหญ่ ในเดือนพฤศจิกายน 2565 ภาคที่พักและอาหารยังคงเป็น ตำแหน่งงานว่างประมาณร้อยละเก้า. ในที่สุดผู้คนอาจได้รับตำแหน่งเหล่านี้ แต่อาจมีการเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับปรุงความปลอดภัยในที่ทำงาน และการปรับปรุงอื่น ๆ เพื่อนำคนงานกลับมา และไม่ใช่ทุกคนที่ออกจากอาชีพเดิมเพราะคิดว่าไม่ปลอดภัยหรือได้ค่าจ้างน้อย บางคนตัดสินใจที่จะไล่ตามบางสิ่งที่ให้ความหมายกับชีวิตของพวกเขามากขึ้น ในขณะที่การเข้าถึงโดยเทคโนโลยีได้ขจัดอุปสรรคด้านลอจิสติกส์และการเงิน การระบาดใหญ่ได้สร้างอุปสรรคด้านความเป็นอยู่และอารมณ์มากขึ้น แรงจูงใจ. ท้ายที่สุดแล้ว มันอาจไม่ใช่สิ่งที่เราทำ แต่สิ่งที่ทำให้เรารู้สึกมีจุดมุ่งหมาย