อันตรายจากการแบ่งปันงานของคุณมากเกินไปทางออนไลน์

หลายคนที่เรียกตัวเองว่าเป็นคนชอบเก็บตัว หรือแม้แต่ “ทะเยอทะยาน” ก็พบว่าการทำงานที่บ้านในช่วงที่มีการระบาดใหญ่เป็นการผ่อนคลายจากเสียงรบกวนและสิ่งรบกวนจากสำนักงานแบบเปิดโล่ง เพื่อนร่วมงานที่เงียบขรึมและรอบคอบมากขึ้นของเราเป็นอย่างไรในตอนนี้ เนื่องจากสำนักงานจำนวนมากกำลังเติมอยู่ ผู้จัดการและผู้นำจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากสมาชิกในทีมเหล่านี้ได้อย่างไร

นี่เป็นหัวข้อใหญ่และเป็นหัวข้อของเราในการทำให้ใช้งานได้ เก็บตัวในที่ทำงานนำเสนอผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตในที่ทำงาน Morra Aarons-Mele และหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของผู้ชมของ FT Kes Hennessy เป็นหนึ่งในรายการที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของเรา ดังนั้นเราจึงจัดพิมพ์ซ้ำโดยเป็นส่วนหนึ่งของซีรีส์ “better of” ของเรา หลังจากออกอากาศตอนนี้ Kes ได้แบ่งปันความคิดของเธอเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของเธอในฐานะคนเก็บตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่สำนักงานยุ่งมาก “มันให้ความรู้สึกค่อนข้างเข้มข้นในวันที่ทุกคนอยู่ในออฟฟิศ “มีเสียงรบกวนมาก หูฟังตัดเสียงรบกวนจึงกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้อีกครั้ง”

Kes ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าเธอเคยชินกับการนำเสนอทางออนไลน์ แต่การเปลี่ยนไปใช้การประชุมแบบเห็นหน้าหมายความว่า “เป็นอีกทักษะหนึ่งที่ต้องคุ้นเคย แต่ฉันคิดว่าการสร้างประสบการณ์ออนไลน์จะช่วยได้”

คุณเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับชีวิตในที่ทำงานได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอธิบายว่าตัวเองเป็นคนเก็บตัว? แจ้งให้เราทราบที่ workingit@ft.com Common Working It ผู้อ่านคงสังเกตเห็นรูปลักษณ์ใหม่ของเราแล้ว โปรดแบ่งปันความคิดของคุณเกี่ยวกับจดหมายข่าวที่ออกแบบใหม่

สัปดาห์หน้าเราจะมาทบทวนบทที่เราโปรดปรานเกี่ยวกับความสำคัญของมิตรภาพในที่ทำงาน (อิซาเบล เบอร์วิค)

ไฮไลท์จากโลกธุรกิจ:

1. การประชุมควรมีวัตถุประสงค์: ถ้าผู้คนไม่รู้สึกว่าพวกเขาควรจะอยู่ที่นั่น พวกเขาก็จะหยุดปรากฏตัว ดังนั้นผู้นำจำเป็นต้องรู้ ความสามารถในการดูแลจัดการอย่างระมัดระวัง การประชุม

2. โลกที่ไม่หยุดยั้งของสปายแวร์ในสำนักงาน: ซอฟต์แวร์ติดตามเวลาสามารถตรวจสอบกิจกรรมออนไลน์ของพนักงาน และบางแอปยังสามารถบันทึกการกดแป้นพิมพ์และถ่ายภาพหน้าจอ CEO ของแอปพลิเคชันดังกล่าวมีความรู้สึกที่หลากหลายเกี่ยวกับบทบาทของซอฟต์แวร์ของเขาในโลกนี้ ยุคใหม่ของการเฝ้าระวังคนงาน.

3. คนงานปฏิเสธที่จะนิ่งเฉยต่อความชราภาพ: คนรุ่นใหม่เผยตัว ความตั้งใจมากขึ้นที่จะเป่านกหวีด เพื่อชี้ให้เห็นถึงนายจ้างที่อดทนต่อการปฏิบัติดังกล่าวในกรณีของการเลือกปฏิบัติทางอายุ

4. การปลดพนักงานจำนวนมากเป็นเพียงจุดเริ่มต้น: มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการกราดยิงจำนวนมากอย่างรวดเร็ว – แต่การกระทำดังกล่าวยังคงอยู่ ส่งผลเสียระยะยาว เช่น ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงและความเชื่อมั่นของบริษัทและพนักงานที่บั่นทอน

5. “การมีทุกอย่าง” เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จที่แย่เสมอ: เราจำเป็นต้องละทิ้งความคิดที่ว่าผู้หญิงในที่ทำงานสามารถ “มีทุกอย่าง” ได้ ในปี 2023 วลีนี้คือ a ไร้ความรู้สึก น่าหดหู่ และเหยียดเพศอย่างยิ่ง Anne-Marie Slaughter เขียนว่าเธอมีวิธีวางกรอบการโต้วาทีเกี่ยวกับงานและครอบครัว — และความเป็นผู้นำ

อันตรายจากการแบ่งปันงานของคุณมากเกินไปทางออนไลน์

เทรนด์โซเชียลมีเดียที่สำคัญในปีที่ผ่านมาคือ “วิดีโอเกี่ยวกับชีวิตประจำวัน” ซึ่งครีเอเตอร์จะนำเสนอลักษณะของวันที่ 9 ถึง 5 โดยทั่วไป

Nicole Tsai อดีตพนักงานของ Google เป็นหนึ่งในผู้ใช้ TikTok หลายคน โดยเฉพาะพนักงานด้านเทคนิคที่โพสต์วิดีโอดังกล่าว นิโคล บ่อยๆ จัดแสดง สำนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกในลอสแอนเจลิสที่ทันสมัยของ Google และรูปแบบเวอร์ชันที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยเมื่อเร็วๆ นี้ โดยมีพาดหัวว่า “One Day in My Life” กลายเป็นไวรัลถูกไล่ออกที่ e Google” หลังจากการปลดพนักงานที่บริษัทในซิลิคอนแวลลีย์ เป็นหลักฐานโดยอารมณ์ในความคิดเห็น ในวิดีโอเทรนด์ก่อนและหลังของ Nicole ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ ทำให้เกิดคำถามว่าเราควรจะแชร์ออนไลน์เกี่ยวกับชีวิตการทำงานของเรามากน้อยเพียงใด

นักเล่น TikTok หลายคนโดยเฉพาะผู้หญิงผิวสีกำลังโพสต์วิดีโอในชีวิตประจำวันเพื่อเพิ่มการมองเห็นของกลุ่มที่ด้อยโอกาสในเทคโนโลยี “การเป็นตัวแทนเป็นสิ่งสำคัญ” Jules Gillo ผู้สร้าง TikTok กล่าว วิดีโอเกี่ยวกับงานเทคโนโลยี. Jules ชาวฟิลิปปินส์ต้องการแสดงให้เห็นว่า “คนที่ดูเหมือนฉันก็ทำได้” เข้าถึงได้”

นายจ้างบางคนคิดว่าวิดีโอเหล่านี้สามารถสะท้อนถึงบริษัทในเชิงบวกได้ “วิดีโอเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้มีความสามารถ สร้างชุมชน และโน้มน้าวความคิดของคนหนุ่มสาวเกี่ยวกับชีวิตองค์กร” นักเขียน Julie Livingston ที่ปรึกษาด้านประชาสัมพันธ์และการตลาด

แม้ว่าวิดีโอ Day within the life ส่วนใหญ่จะปรากฏบนบัญชีส่วนบุคคล แต่บริษัทต่างๆ ก็กำลังติดตามเทรนด์นี้ World Extensive Expertise บริษัทจัดการบริการด้านไอที วิดีโอเด่น JillyAnne Kent จัดทำเอกสารหนึ่งวันในโครงการพัฒนาอาชีพในช่วงต้น

แม้จะมีประโยชน์ แต่ไฮดี โลเปซกล่าวว่า “ผู้คนจำนวนมากที่แบ่งปันวิดีโอของพวกเขาในวันหนึ่งในชีวิตมักจะคุยโม้เป็นส่วนใหญ่” แชร์TikTok เวลาที่ใช้ทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยี Heidi พยายามทำให้วิดีโอของเธอมีความหมายมากขึ้นโดยเพิ่มเคล็ดลับหรือแหล่งข้อมูลสำหรับผู้หางาน ในฐานะสาวลาตินที่ไม่มีใบปริญญา ไฮดียังใช้เรื่องราวของเธอเองเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ชม เธอทราบดีว่ามีผู้หญิงลาตินอย่างน้อยสองคนที่ได้งานด้านเทคโนโลยีด้วยความช่วยเหลือจากวิดีโอของเธอ “นี่คือเหตุผลที่วิดีโอเหล่านี้ยังคงได้รับความนิยม – เพราะเรื่องราวของทุกคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ไม่มีเส้นทางใดเป็นเส้นตรง” Jules กล่าว

Anissa Moyston ผู้จัดการโครงการของ fintech เชื่อว่าเราได้พัฒนา “วัฒนธรรมของการเปิดเผยมากเกินไป” และผู้ที่เลือกที่จะแบ่งปันออนไลน์มากเกินไปเกี่ยวกับนายจ้าง สำนักงาน และตารางประจำวันของพวกเขาก็กลายเป็น “เป้าหมายที่เดินได้”

“มันทำให้อุตสาหกรรมสวยงามขึ้นในแบบที่ไม่จริง” เขากล่าว นอกจากนี้ ผู้สร้างบางคนได้รับผลกระทบส่วนตัวหรือผลกระทบทางอาชีพจากการโพสต์วิดีโอ มิเชล เซอร์นา กล่าว สูญเสียตำแหน่งของเขา ในฐานะผู้นำผลิตภัณฑ์การแพทย์ทางไกลของบริษัท Visionable World ในสหรัฐอเมริกา หลังจากปล่อยวิดีโอชีวิตประจำวันที่มีแทร็กเสียงสั้นๆ ของการประชุมภายในบริษัท

วิดีโอ Day within the life อาจส่งข้อความถึงผู้ชมอายุน้อยโดยไม่ได้ตั้งใจว่างานบางประเภทก็เทียบเท่ากับการบรรลุความสุข “ตอนที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันรู้ว่างานไม่ได้ทำให้ฉันมีความสุข” ไฮดีกล่าว เธอลาออกจากงานในเดือนธันวาคมเพื่อเปิดร้านคาเฟ่ในเม็กซิโก

ในขณะที่อินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของผู้ชม JillyAnne พบว่าวิดีโอในชีวิตประจำวันนั้นมีส่วนร่วมด้วยเหตุผลส่วนตัวมากกว่า “มันเป็นผลงานที่สวยงาม 5 ปีนับจากนี้ ฉันสามารถมองย้อนกลับไปและพูดว่า ‘โอ้ นั่นคือสิ่งที่ฉันทำในปีแรกในอุตสาหกรรมนี้'” (โซเฟีย สมิธ)

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในงานที่คุณเกลียด มีกลยุทธ์ต่างๆ เช่น การควบคุมเวลาและ “สร้างงาน” ปรับปรุงประสบการณ์ของคุณ.

ผู้อ่าน ส.ปาล ข้อเสนอ คำแนะนำเพิ่มเติม:

ทำ:

— จำไว้ว่าไม่มีงานใดสมบูรณ์แบบ 100% และย่อมมีการแลกเปลี่ยนอยู่เสมอ

— เข้าหาเจ้านายของคุณแต่เนิ่นๆ ด้วยความกังวลของคุณ อาจมีที่ว่างสำหรับการเตรียมการเพื่อโน้มน้าวให้คุณอยู่ต่อ

— พิจารณาแนวทางการพัฒนาวิชาชีพจากภายนอกเพื่อปรับปรุงเรซูเม่ของคุณ

อย่า:

— ทำให้เจ้านายของคุณประหลาดใจและลาออกทันที ให้โอกาสนายจ้างของคุณในการได้ยินและตอบสนองต่อข้อกังวลของคุณ

– รู้สึกถูกบังคับให้เอาออก คุณเป็นหนี้ตัวเองและเจ้านายของคุณในการหาบทบาทที่เหมาะสมสำหรับคุณ

— ปล่อยให้งานที่ผิดพลาดผลักคุณไปสู่อีกบทบาทที่แย่ คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณ

ผู้อ่านหลายคน แสดงความเกลียดชัง ตามคำแนะนำในการไล่ตามความเร่งรีบด้านข้าง ผู้อ่าน เสาม่าน พูดว่า:

ความต้องการหางานเสริมมักทำให้ฉันรู้สึกไม่คู่ควรและหดหู่ใจในฐานะคนที่มีงานประจำเพียงงานเดียว ในอนาคตลูก ๆ ของฉันจะคิดว่าฉันขี้เกียจไหมเพราะฉันใช้ผลลัพธ์ของฉันเพื่อสนุกกับชีวิตในตอนเย็นแทนที่จะเพิ่มประสิทธิภาพผลลัพธ์ของฉันตลอดไป?!

หลายคนบอกว่าผู้คนมักรู้สึกติดอยู่ในงานที่พวกเขาเกลียด เพราะพวกเขาไม่ต้องการเดินหนีจากเงินเดือนที่สูงหรือสิ่งจูงใจอื่นๆ โปรแบนดิ เสนอคำแนะนำสั้นๆ:

ฉันสงสัยว่ามีคนจำนวนมากในวัย 40 ปีพยายามชำระค่าใช้จ่าย เคล็ดลับคือ หากคุณต้องรับบทบาทเพื่อเงินเท่านั้น ให้เริ่มวางแผนก้าวต่อไปตั้งแต่วันแรก ชีวิตนั้นสั้นเกินกว่าจะเผชิญความทุกข์ยากหลายปี

คำตอบได้รับการแก้ไขเพื่อความยาวและความชัดเจน